optimizator
517 дней назад 26.04.2008
Виталий, а как лучше записать в трудовом договоре с программистом, что все права (исключая, видимо, личные неимущественные) на созданные им по служебному заданию программы для ЭВМ принадлежат работодателю? Что там еще полезно подчеркнуть, чтоб программист, кроме своей немаленькой зарплаты, более никогда ни на что не претендовал по созданному им ПО?
Есть ли какие-то рекомендованные особенности работы, документооборота внутри предприятия при общении с программистами? Может быть, всякий раз, надо строго документировать письменно все задачи и указания, которые они получают от руководства, результаты их работы и т.п.? Цель та же - чтоб программист, кроме своей немаленькой зарплаты, более никогда ни на что не претендовал по созданному им ПО?
Виталий Селиванов
Лучше составить отдельное от трудового договора соглашение о распределении прав на служебные объекты.
Есть масса требований по документированию создания служебных объектов, которые достаточно сложно выполнять на практике, начиная от должностных инструкций и заканчивая оформлением передачи работодателю охраноспособных результатов. Это достаточно большой блок документации.
Помимо вопросов закрепления за работодателем прав на служебные объекты и их последующей охраны от притязаний третьих лиц, очень часто возникают вопросы по капитализации расходов на создание таких объектов для целей бухгалтерского и налогового учета нематериальных активов.