Трудовой договор с программистом

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.2. Работник принимается на работу на (выбрать из: 1. полную ставку» 2. ½ ставки; условиях неполного рабочего дня) в (указать название структурного подразделения) Работодателя на должность инженера-программиста (указать должность в соответствии со штатным расписанием) на условиях, определяемых настоящим Договором.

1.3. Местом работы Работника является офис (выбрать из: 1. Работодателя; 2. обособленного подразделения Работодателя; 3. филиала Работодателя), расположенный в городе (укать место нахождения офиса).

1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника (выбрать из: 1. основным местом работы; 2. работой по совместительству).

1.5. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела, а в его отсутствие лицу, его замещающему, а также директору Работодателя (далее – «Руководство»).

1.6. Работник принимается на работу с условием об испытании. Срок испытания устанавливается (удалить пункт или указать срок испытания продолжительностью не более 3 месяцев) месяца.

2.1. Работник приступает к работе с (указать точную дату выхода на работу).

2.2. Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами.

2.3. По соглашению Сторон настоящий трудовой договор заключен на срок (указывается дата или период времени) на основании абз.2 ч.2 ст.59 ГК РФ (срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек).

В данный раздел включаются общие положения о правах и обязанностях работника и работодателя согласно трудовому законодательству.

Важным моментом для трудового договора с программистом является подробное описание его трудовой функции, т.е. должностных обязанностей. Данное обстоятельство важно в связи с тем, что создаваемое им программное обеспечение признается служебным произведением только в случае его разработки в рамках служебных обязанностей. В противном случае права на такое ПО принадлежат работнику, являющемуся его автором.

Аналогичные требования применимы к иным творческим работникам, в результате работы которых могут быть созданы служебные произведения и иные служебные объекты интеллектуальной собственности. К числу таких сотрудников можно отнести инженеров, дизайнеров, копирайтеров и т.д.

Также необходимо включать в данный раздел условия о соблюдении программистом требований конфиденциальности информации, к которой он получает доступ в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или случайно на месте работы.

Помимо обязательных требований трудового законодательства по составу и срокам выплаты заработной платы, в данном разделе необходимо решить вопрос о размере и порядке оплаты авторского вознаграждения за создание служебных произведений.

Несмотря на то, что программист получает за выполнение трудовых обязанностей заработную плату в согласованном размере, по закону он также вправе претендовать на авторское вознаграждение за результаты работ.

Помимо этого в трудовом договоре с программистом должны быть отражены условия перечисленных ниже разделов.

Трудовой договор также следует сопровождать расписками в ознакомлении с рядом обязательных локальных трудовых актов организации. Необходимый перечень таких документов и форма расписки приведена ниже:

С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а) _________________ (подпись)

С Должностной инструкцией ознакомлен(а) _________________ (подпись)

С Положением об оплате труда ознакомлен(а) _________________ (подпись)

С Положением о коммерческой тайне ознакомлен (а) _________________ (подпись)

Один экземпляр Трудового договора получил _________________ (подпись)