Новые правила расчета вознаграждения за служебные изобретения
17 августа
В своей практике мы неоднократно сталкивались с неосведомленностью компаний о том, что авторам-работникам помимо заработной платы полагается также авторское вознаграждение. Если же работодатель не выплачивает такое вознаграждение, то автор-работник может взыскать его через суд и, как правило, сумма в таком случае выйдет в разы больше, чем могла бы быть, договорись они сразу. Но обо всем по порядку.
Начнем с того, что выплата авторского вознаграждения полагается автору-работнику за служебный результат интеллектуальной деятельности. В качестве такого результата может выступать произведение (ст. 1295 ГК РФ), исполнение (ст. 1320 ГК РФ), объекты патентного права - изобретение, полезная модель, промышленный образец (ст. 1370 ГК РФ), селекционное достижение (ст. 1430 ГК РФ), топология интегральной микросхемы (ст. 1461 ГК РФ), секрет производства (ст. 1470 ГК РФ).
Для ИТ-сферы в большей степени актуальны служебные произведения, к которым относятся программы для ЭВМ и базы данных. Однако, принимая во внимание недавно подписанный закон о патентовании ИТ-решений, можно ожидать и рост количества патентов.
Чтобы произведение (программа для ЭВМ или база данных) считалось служебным, оно должно быть создано в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. В связи с чем, трудовой договор и/или должностная инструкция должны прямо предусматривать создание работником программного обеспечения, баз данных. Если этого нет, то произведение не будет считаться служебным и все права на такое произведение - у автора.
В отношении патентоспособных ИТ-решений - изобретений, полезных моделей, промышленных образцов статьей 1370 ГК РФ также предусмотрено, что для того, чтобы такой объект считался служебным, он должен быть создан работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.
Таким образом, помимо трудового договора и должностной инструкции, предусматривающих общие обязанности работникам по созданию ИТ-решений, следует оформлять служебное задание на каждый конкретный поручаемый работнику ИТ-проект.
Среди некоторых владельцев бизнеса имеет место заблуждение о том, что для получения прав на программу компании-работодателю достаточно зарегистрировать на себя программу в Роспатенте. Но это ошибочное мнение. Если документы с автором-работником не оформлены как требуется, то все права на программу сохраняются за автором, а регистрация, проведенная с нарушением, может быть признана недействительной.
При правильном же оформлении документов, исключительное право на служебный результат интеллектуальный деятельности и право на получение патента принадлежат работодателю, а работнику полагается авторское вознаграждение за служебную разработку.
По общему правилу, размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора - судом.
Рекомендуем воспользоваться данной возможностью и заключать с работником договор, регулирующий вопросы выплаты авторского вознаграждения, поскольку при его отсутствии суд будет руководствоваться ставками, установленными Постановлением Правительства РФ.
И если текущее Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 г. N 1848, регулирующее ставки вознаграждения, устанавливало их размер исходя из средней заработной платы работника, то с 01.09.2026 г. вступит в силу новое Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 N 654, которое предусматривает достаточно сложный порядок расчета.
Обновленная формула расчета вознаграждения учитывает, в частности:
- размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором зарегистрирован работодатель;
- коэффициент технологического лидерства;
- коэффициент уровня готовности технологии, описанной в результате интеллектуальной деятельности;
- коэффициент вида результата интеллектуальной деятельности.
Также вводятся ежегодные выплаты на весь срок действия патента с учетом коэффициента актуальности и объема фактического использования в производстве.
Все это делает итоговые суммы выплат достаточно неопределенными, изменчивыми, и также говорит в пользу договорного пути - заключения соглашения об авторском вознаграждении между работодателем и работником.
Следует также отметить, что обновленные правила помимо нового порядка выплат урегулировали вопрос с отказами от авторского вознаграждения. Так, авторское вознаграждение не выплачивается, если до выплаты от работника поступил письменный отказ от получения выплаты. При этом если служебный результат создан в соавторстве, то при отказе одного соавтора от выплаты, его доля делится между остальными авторами (за исключением случаев отказа от выплаты в пользу работодателя).
| Заинтересовала услуга? | Не нашли ответа? |
| Узнать цену | Задать вопрос |