Авторское вознаграждение
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом (абз.3 п.2 ст.1295 ГК РФ).
Включение авторского вознаграждения в заработную плату не возможно. Оплата труда работника осуществляется за выполнение трудовых обязанностей. Помимо прочего, в трудовые обязанности может входить создание результатов интеллектуальной деятельности по служебному заданию работодателя.
Однако правовые отношения по поводу результата интеллектуальной деятельности (РИД) регулируются гражданским правом. Поскольку всякий РИД имеет добавленную стоимость с учетом возможности его последующего тиражирования или масштабирования независимо от труда автора, гражданское законодательство предписывает в случае передачи прав работодателю выплачивать автору соразмерное авторское вознаграждение.
Поэтому на приведенную выше норму о выплате авторского вознаграждения работнику ссылаются все статьи ГК РФ о договорах на создание произведений по заказу.
Таким образом, авторское вознаграждение за служебное произведение должно выплачиваться работнику наряду с заработной платой. При этом вознаграждение может выплачиваться одновременно с зарплатой. Главное четко согласовать размер авторского вознаграждения, чтобы была возможность доказать факт его получения автором.
Поскольку процесс создания результатов интеллектуальной деятельности и их оборот относится к гражданским отношениям, желательно данные условия согласовывать в рамках договора о распределении прав на служебные объекты , носящего гражданско-правовой характер. Во избежание негативных последствий такой договор следует подписывать со всяким творческим работником в момент трудоустройства.
При этом под «творческими работниками» мы понимаем сотрудников, в чьи трудовые обязанности входит, в том числе, создание результатов интеллектуальной деятельности. Например, инженеры, программисты, дизайнеры, маркетологи могут создавать различные РИД в рамках своей трудовой деятельности. Поэтому работодатель должен заранее продумать систему управления правами на создаваемые нематериальные активы, включая выплату авторского вознаграждения.
Виталий Селиванов, 2019